為加強(qiáng)女職工工作場(chǎng)所特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職工合法權(quán)益，消除工作場(chǎng)所性騷擾，營(yíng)造安全健康舒心的工作環(huán)境，保障女職工身心健康，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)控集團(tuán)制定印發(fā)了《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度》《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度》。
其中《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度》明確了對(duì)女職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、生育、職業(yè)安全健康等保護(hù)措施?！断ぷ鲌?chǎng)所性騷擾制度》明確了對(duì)性騷擾行為舉報(bào)投訴的方式及對(duì)性騷擾實(shí)施者的處置措施等內(nèi)容。
后續(xù)，人力資源部將認(rèn)真落實(shí)《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度》《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度》，營(yíng)造安全健康舒心的工作環(huán)境。
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